7.为了通过压力测试教众处男玩弄自己② (第1/1页)

    李白慧云淡风轻的说，“我当然赏了那个男人一个大嘴巴，同时失去了那个面试机会。”

    两个nV生对视一眼，若有所思。

    “人生是一个漫长的旅程，任何小cHa曲都是助力。”李白慧说着，cH0U出手，仿佛鼓励般拍拍林可伶的肩膀。

    之后在讲台来回踱步，认真观察每个学生的表情。

    林可伶心里发苦，面上不显，强自镇定的站起来悄悄回头看椅面一眼。

    还好，没有破绽。

    郑普风宣布第一轮考核结束，所有人的临场表现已被计入评分。

    学生们不明白，纷纷提出疑问。

    郑普风笑道，“刚刚李总监的陈述属于反馈测试。”

    这个男人总有一种让人安心的魔力，学生们接受了，暗自回忆自己刚才的表现。

    王总监示意开始第二轮的小组讨论，议题是如何转变角sE最有效，计时60分钟。

    每组讨论时很快就会区分出角sE，领导者，跟随者，观察者，以及无所适从的沉默者和搅局者。

    林可伶意外的发现角落那组的一位nV生成为领导者，带着全组进行过程拆解。

    刻意走过去想要近距离观察，却被人m0上了双腿之间。

    工装K布料轻薄，林可伶的秘密被发现了。

    她不动声sE撤步躲开，扫视身边几个男生，想要从中找出嫌疑人，迎上一个方脸男生玩味的目光。

    就是他。

    林可伶被毫不掩饰的打量弄到心慌，快步回到站在讲台边写写画画的郑普风身边，企图找回一些安全感。

    郑普风把评价表推过来给林可伶看，方脸男生的名字被圈住，下面是一行苍劲有力的手写字，“试试他，看他能做到什么程度。"

    林可伶知道这是面试考察中的一项，制造部门更需要大胆的人，X集团的人事工作规范里明确说明这类人更富有创造力。

    林可伶不想去，她大概明白自己要被怎么对待。

    但是她没有选择。

    咬着嘴唇看向郑普风，没有获得丝毫回应。

    林可伶又看向李白慧，权威感十足的职业nVX形象是林可伶最向往的。

    李白慧感觉到视线，回头微笑。

    林可伶似乎被击中，深呼x1之后走向方脸男生那组。

    分组讨论是由三条长凳拼成三角形，长凳前摆放着对应的长桌，可以给每个小组形成一个相对的讨论空间。

    方脸选择一个人坐在教室墙角的长凳上，是可以一手掌握整个空间的动向的位置。

    林可伶让自己尽量放松的站在方脸身边，背后是丝绒质地的落地窗帘。

    方脸同组有人热情邀请林可伶坐下，自然只有方脸身边有空位，林可伶大方落座，整个人被身前长桌和身侧方脸挤在最角落的位置。

    林可伶舒口气，这对她来说是好事，无论方脸想要做什么，起码还有遮挡，不会被人看到。

    正想着，林可伶察觉腰后贴上一只冰凉的手。

    真的很冷，透过上衣也能感觉到的冷。

    他开始了。

    像蛇一样灵活钻进K腰里的手，狠狠的把林可伶的内K往下扯，扯得林可伶跟着晃动。

    林可伶观察正在热火朝天讨论的小组成员，没有人关注自己。

    方脸还在适时的参与讨论。

    手r0Un1E几把丰盈的T瓣，未做留恋继续往下。

    堆叠的内K和与长凳接触的PGU似乎阻碍了它的行动。

    手的意图越发明显，它想要获取抚m0yda0的空间，所以在阻碍之下，选择在两瓣r0UT之间的缝隙来回m0索，不时摁压小眼似乎是威胁。

    林可伶有些怕，那里从没有人碰过。

    权衡后，林可伶双手放在长桌上，微提腰。

    那手就有了可乘之机。

    却只在会Y处磨蹭，并没有深入的动作。

    一团泥泞的地方对异物并不排斥，林可伶感觉到自己那里的小嘴想要x1ShUn更多。

    她转头看向方脸。

    这个一脸青涩的男人神sE如常。

    林可伶难受起来，仿佛只有她一个人受到影响。

    突然，Y蒂被捏住了。

    林可伶惊喘出声，还好被激烈的讨论气氛盖住。

    随后，手离开了林可伶的身T。

    还剩15分钟，小组要把讨论出的结论写下来。

    方脸主动申请成为执笔人，右手上遍布林可伶的TYe，在白sE纸卷上留下痕迹。

    林可伶脸红的发烫，低着头快步回到讲台前。

    不顾内K被扯成一团，行动间摩擦yda0口造成水流不断的难堪。

    郑普风的叹息传至林可伶耳边，她惊恐的抬头望向自己的导师。

    等待他的判决。

    李白慧轻笑，“你吓她g嘛。”

    郑普风摇头不语。

    李白慧背对着学生们，俯到林可伶耳边说，“年轻人经不起激，你要把主动权抓在自己手里。”

    林可伶似懂非懂，对上李白慧睿智的眼睛。

    陷入沉思。

    【人事实习生择优特殊项目评估意见】

    林可伶T大

    过程评估、无评级

    核心表现：尚未表现出卓越的自我开发能力和应变能力。

    重点关注：聚焦在应变能力考察。

    评估意见：制造部李白慧